Minimalne wynagrodzenie w 2025 r.: 4666 zł brutto (3510 zł netto). 30,50 zł – minimalna stawka godzinowa w umowach o pracę. Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w Dzienniku Ustaw.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. stanowi, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla niektórych umów cywilnoprawnych wyniesie 30,50 zł. Czy konieczne jest wprowadzanie zmian (uzupełnianie) w umowach o pracę od nowego roku? Co może zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach należy stosować minimalną stawkę godzinową? Odpowiadamy na te pytania.
Rząd podwyższył wcześniej proponowaną stawkę minimalnego wynagrodzenia za pracę na przyszły rok o 40 zł. Minimalne wynagrodzenie za pracę (tzw. „minimum krajowe”) wzrośnie do 4666 zł brutto w 2025 r. Wcześniej, na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, rząd zaproponował kwotę 4626 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie godzinowe w 2025 r. wyniesie 30,50 zł. Kwoty te zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r., opublikowanym w „Ustawie o instytucjach” z dnia 13 września 2024 r., poz. 1362.
Zgodnie z uchwałą Rady Ministrów, minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w 2025 r. wyniesie 4666 zł brutto, a minimalne wynagrodzenie godzinowe dla niektórych umów cywilnoprawnych wyniesie 30,50 zł.
